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拓展训练感悟

美国F22正面临着被击落的挑战和风险。航程只有中国|中国|隐形战斗机|20新浪军事的20.50%

    F-22自从美国成为世界上第一个拥有隐形战斗机的国家以来,世界上其他国家也热衷于隐形战斗机。然而,由于技术和其他原因,到目前为止,只有中国、美国和俄罗斯这三个国家有能力独立开发隐形战斗机。最近,美国媒体发表文章说,F-35和F-22正面临着很容易被击落的挑战,即使高度期待的隐形技术也不能解决这个问题。隐形战斗机长期以来被认为是所有武器中最具技术性的。但事实上,这并不是不可战胜的。美国媒体近日报道说,F-22和F-35面临不可动摇的挑战,即使隐身也无法解决这个问题。对于隐形战斗机和非隐形战斗机,他们必须在敌方弹道导弹和巡航导弹的范围内部署航母和空军基地。由于“短腿”问题,美国已经在隐形战斗机的研究和制造上投入了数十亿美元,但是这种情况的出现将可能使数十亿美元最终漂移。作为21世纪空战的关键,F-22的短腿问题也是从F-35继承而来的。为美军建造隐形油轮似乎很荒唐。因此,在当前美国军事的形势下,它使得它在未来的空战中略显脆弱。有趣的是同样的问题。对于歼-20战斗机,似乎没有这样的问题。其根本原因在于J-205000公里的最大航程几乎是F-222963公里和F-352200公里的两倍,这意味着J-20的空闲时间要比F-22和F-35长。即使使用同一艘油轮,J-20暴露的风险也远低于F-22和F-35,这也是J-20优于F-22和F-35的优点之一。对此,一些美国网友在互联网上说:“也许正是因为这个原因,美国军方复制了一架J-20用于研究。”今年12月,一架疑似中国J-20战斗机出现在美国的格鲁吉亚机场。出乎意料的是,人们对这张照片的真实性展开了激烈的讨论,但是经过网友的仔细鉴定,这张照片应该是真的。据报道,网友将这张照片的背景与格鲁吉亚机场的卫星照片进行了对比,发现这两张照片看起来是一样的,这也证实了这张照片的真实性。因此,我们也可以猜测,J-20可能是美国为了研究中国的隐形战斗机而制造的等效模型。我们也可以从美国媒体最近的报道中推测,美国复制的等效模型也许真的,正如美国网民猜测的那样,可以解决F-22和F-35的“短腿”问题。毕竟,这三架战斗机的重量差别不是很大,但是J-20的射程是美国隐形战斗机的两倍,这确实让美国人感到惊讶。因此,有必要复制J-20模型,了解中国的空气动力学布局。仅就形状而言,J-20的模型不仅工艺粗糙,而且总体比例也不一致。毕竟,世界上只有一个“中国”。美国不能像中国“一目了然”地怀孕。(作者签名:国境哨兵志忠)“出鞘”完整内容请注意新浪军官Wechat抢先检查(详情请查微信公开号码:sinamilnews),“出鞘”每天在新浪军官Wechat完整启动。本专栏的所有文章都旨在传达更多的信息,但这并不意味着我们的网站同意它的观点,并对它的真实性负责。本网站所有受版权保护的作品的版权属于新浪。所有签署的作者的版权属于原作者或出版商。未经本网站或作者授权,以上作品不得复制、摘要或以其他方式使用。新浪军事:最受欢迎的军事门户网站!

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莫白对裁员的回应:招聘是正常业务调整的一部分

    原标题:Mobai对裁员的回应:12月25日常规业务调整职位的招聘

 脉搏波血压计_春节美食网   原名:莫白对裁员的回应:招聘常规业务调整部门的职位

    [PConline Information]12月25日,据报道,从昨天开始,莫白开始大规模裁员。业务部门、技术部门、派出所等裁员较多,市场营销部门几乎全部下岗。

    对此,莫白回应称,这是正常的业务调整,一些职位仍在招聘中。

    报道称,据莫白公司内部工作人员透露,今天有近100名新员工加入了辞退小组,对于下岗员工,一般按照N 1报酬,但超过25000元,只按照25000元的上限报酬。

 &gramicci_乞巧的诗意网nbsp;  报道还说,此次裁员由美国代表团操作,裁员完成后,莫拜现有的财务、人事等部门将直接由贵州省贵阳市天气_丛飞的故事网美国代表团的对应部门接管。

 &nbs关于月亮的手抄报_韩国经典伦理电影网p;  为了更好地聚焦核心竞争力,使组织更贴近企业,提高企业推广效率,莫白自行车公司在下半年进行了两次组织结构调整和优化,并对相应的职位进行了调整。这些都是正常的业务调整,一些职位仍在招聘中。

    莫白还表示,公司正在积极与受调整影响的员工进行协调,以提供内部就业机会。对于内部招聘不成功的,公司将按照《劳动合同法》武汉自来水_清明节的手抄报网和其他有关法律规定,严格协商解决,保护每位员工的权益。

    以下是莫白回应的全文:

    针对互联网上发布的裁员传言,莫白自行车表示,这是正常的业务调整,一些职位仍在招聘中。

    为了更好地聚焦核心竞争力,使组织更加贴近企业,提高企业推广的效率,Moby自行车公司在下半年进行了两次组织结构调整和优化,并对相应的职位进行了调整。

    对于受调整影响的员工,公司正在积极协调提供内部就业机会。对于内部招聘不成功的,公司将按照《劳动合同法》和其他有关法律规定,严格协商解决,保护每位员工的权益。

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